एक प्रवासी होने के नाते, आपको नियोक्ताओं द्वारा अनुचित व्यवहार या बर्खास्तगी से बचने के लिए Saudi labor law द्वारा दिए गए अपने अधिकारों के बारे में पता होना चाहिए। इस post में, हमने प्रवासियों के लिए Saudi labor law के सभी उचित प्रावधानों का explain किया है
Employees को कर्मचारी की भर्ती, जारी करने और residence permit (Iqama) और कार्य लाइसेंस के नवीनीकरण में देरी के परिणामस्वरूप शुल्क, काम के लिए प्रायोजन हस्तांतरण की फीस, नौकरी शीर्षक परिवर्तन शुल्क, और पुनः प्रवेश वीजा शुल्क से बाहर निकलें। – सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 40(1)
यदि आपका sponsor सऊदी अरब आने के तीन महीने के भीतर आपको iqama प्रदान नहीं करता है, तो आप employer की अनुमति के बिना अपनी नौकरी बदल सकते हैं।
Saudi labor law के अनुसार, Probation Period 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। यदि आपका employer आपको Probation Period 6 महीने से आगे बढ़ाने के लिए कहता है, तो आपको इसकी अनुमति नहीं देनी चाहिए क्योंकि यह कानून के विरुद्ध है। Commercial Flights Status
Company में शामिल होने के बाद proper work अनुबंध मांगने का आपका अधिकार है। यदि contract paper अरबी में है, तो आप contract के लिए या तो अंग्रेज़ी में या दोनों भाषाओं में लिख सकते हैं।
Contract की अनुचित या गैरकानूनी समाप्ति के मामले में, एक कर्मचारी या नियोक्ता कुछ मुआवजे का हकदार है जिसे saudi labor law के article 77 में समझाया गया है।
यद्यपि यह अनुबंध द्वारा कवर नहीं किया गया है, सऊदी श्रम कानून एक सप्ताह में 48 कार्य घंटे की अधिकतम सीमा निर्धारित करता है। यदि आपका employer आपको उससे अधिक काम करने के लिए कह रहा है, तो आप वास्तव में सामान्य समय के मजदूरी के 1.5 गुना के ओवरटाइम के हकदार हैं। new social media website
सऊदी अरब में हर कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी और बीमार छुट्टी जैसी अन्य छुट्टियां पाने का अधिकार है।t
एक employer को अपने कर्मचारी को उचित नोटिस देना होगा यदि वह contract समाप्त करना चाहता है।Recommended saudi labor law के तहत नोटिस अवधि
ऐसे कुछ मामले हैं जब कोई कर्मचारी contract समाप्त किए बिना और employer को कोई नोटिस दिए बिना इस्तीफा दे सकता है।
कर्मचारी अपने रोजगार की अवधि के अंत में service benefits की समाप्ति प्राप्त करने के हकदार हैं।
Saudi labor law के अनुसार, नया नियोक्ता जिसके लिए एक कर्मचारी है स्थानांतरित करने से इकामा स्थानांतरण या नौकरी बदलने का सारा खर्च वहन करेगा।
यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है या कार्यस्थल पर स्थायी आंशिक या पूर्ण विकलांगता हो जाती है, तो वह सऊदी श्रम कानून के तहत काम की चोट के लिए मुआवजे का हकदार है\” GOSI से।
एक employer कर्मचारी की लिखित अनुमति के बिना किसी कर्मचारी को स्थानांतरित या किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित नहीं कर सकता है।
Saudi labor law के article 38 के अनुसार, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उनके बीच सहमति के अलावा काम नहीं दे सकता है। आपात स्थिति में, भले ही उसे इसे सौंपना पड़े, यह एक वर्ष में 30 दिनों से अधिक नहीं होगा।
सऊदी अरब में काम करने के दौरान एक कर्मचारी को कुछ दिनों के लिए आपातकालीन अवकाश की आवश्यकता हो सकती है।
Saudi labor law के article 64 के अनुसार, रोजगार समझौते के अंत में, नियोक्ता को कर्मचारी को रोजगार का प्रमाण पत्र (नि: शुल्क) जारी करना होगा। प्रमाण पत्र में ऐसा कुछ भी शामिल नहीं होना चाहिए जो कर्मचारी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सके।
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